首先，你能力不能太差，因为太差的话，哈德森会毫不犹豫把你给干掉，丝毫不给你拖泥带水的事情，游戏里面，从他对航天基地的裁员就可以看出来的，在他看来，一些低效能的岗位，甭管你是不是有问题，只要是能力差，没有什么发挥价值的余地，二话不说，直接把你裁掉，丝毫不给你拖泥带水，哪怕你再忠诚也没用。
而且你裁员就裁员，你还不给补偿，非但不给补偿，还寻思着把员工榨干最后一滴利用价值，游戏里面为了拉拢罗米修斯博士，人家居然把这些裁掉的员工，直接送去当脑机研究的材料，博士的脑机实验是什么情况，但凡在S7赛季听过语音的人，比谁都清楚这个究竟有多让人恶心了，可也因为这一点，你觉得你有好过的？
有人说，那我成为他的嫡系，下属，岂不是就能飞黄腾达了，多虑了，在他的眼里，其他人都是一个耗材，哪怕是自己的下属，只要你一旦失去了利用价值，那么，你这个废物就会被立马清理出去，别说你是有多忠诚的人，只要你失去了价值，在哈德森眼里，你就是个没有存在必要的人，然后，你就会被清理出去，一分钱补偿都不给。
当然，人家为了裁员，手段也是用尽了，他制定的考核规则，完全是故意为之，让人想完成都很难，甚至还有什么情绪管理和职能空转，这种离谱到极致的要求，让员工被裁了之后，前边也说了，拿不到钱，哈德森这边就是只要效能数据不达标、或是失去了利用价值，就会被立刻划入优化名单，没有任何申诉和缓冲的余地。
这时候，你再看看德穆兰，如果你能力差了点，草包了点，没关系，没有上升空间，最起码德穆兰会给你一个安稳的保底，让你也有最基础的保障和饭碗，最起码不会像哈德森那样，直接一刀切，把这些人全部给干掉，在哈德森这边，你需要持续保持高价值和高产出，否则你就要面临计划性报废的情况了。
在德穆兰手里干活，那真的是非常舒服的，因为她会给足新人试错的机会，会给有能力有本事的人资源和平台，你一旦干出了成绩，他也能帮你争取该有的待遇，她还尊重每个员工的意见，反观哈德森在游戏里面的事情，你在他手里干出了成绩，那都是他的功劳，他听不进任何反对意见，只认冰冷的效能数据，员工在他眼里就是耗材。
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